シンガポールでの企業の業績向上に繋がる人事制度の構築と運用を徹底サポートします
「運用」重視の制度構築で上司と部下が共に成長できる
クラウド利用による効率運用で人事評価のPDCAが実現
絶対評価の採用で、多店舗展開に伴う相対評価の限界から脱却
業績アップを導く制度構築・運用を合理的な価格で導入できた
目的は査定ではなく育成。台湾にフィットする制度が採用できた
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